Klare Antworten auf Ihre Fragen.

Nicht überprüfbare allgemeine Aussagen wie „nachhaltig“ oder „klimaneutral“ sind riskant — in der Türkei aus Sicht des Werberats (Reklam Kurulu) und des Lauterkeitsrechts im türkischen Handelsgesetzbuch (Türk Ticaret Kanunu, Gesetz Nr. 6102 — TTK), in der EU nach den Regeln für Umweltaussagen, die sich weiter verschärfen. Ihre Marketingaussagen führen wir mit einer Nachweisakte zusammen.

Bei richtiger Gestaltung weitgehend ja; Aufhebungsverträge (ikale), die keinen angemessenen Vorteil gewähren oder unter Druck unterzeichnet werden, können jedoch als unwirksam angesehen werden. Wir stellen das Aufhebungspaket nach den Maßstäben zusammen, die die türkische Rechtsprechung verlangt.

Wenn Sie vernetzte Produkte (IoT) oder damit verbundene digitale Dienste anbieten oder in der EU Cloud- und Datendienste nutzen, ist das wahrscheinlich: Die EU-Datenverordnung (Data Act, Verordnung (EU) 2023/2854) knüpft an solche Konstellationen Vorschriften über den Datenzugang der Nutzerinnen und Nutzer, die Weitergabe an Dritte und den Wechsel des Anbieters, die in Ihre Verträge geschrieben werden müssen. Wir beginnen mit einer Analyse des Anwendungsbereichs und priorisieren die daraus folgenden Anpassungen.

Unmittelbar erfasst die NIS2-Richtlinie (Richtlinie (EU) 2022/2555) nur Einheiten, die in der EU Dienste erbringen oder dort eine Tochtergesellschaft haben; Ihre Kundschaft in der EU gibt ihre Pflichten zur Sicherheit der Lieferkette jedoch vertraglich an Sie weiter, sodass die Anforderungen ein türkisches Unternehmen über den Vertrag statt über das Gesetz erreichen. Wir verhandeln die eingehenden Sicherheitsanforderungen und geben sie in ausgewogener Form an Ihre Unterlieferanten weiter.

Ja: Fernarbeit muss nach türkischem Recht schriftlich vereinbart werden; Aufwendungen, Datensicherheit, Arbeitsschutz und Erreichbarkeit sind ausdrücklich zu regeln. Die Zusatzprotokolle erstellen wir passend zu Ihrem hybriden Modell.

Mit der richtigen Deckung ja; Policen stehen aber unter Bedingungen wie Meldefristen und Sicherheitszusagen, und bei deren Verletzung kann die Leistung verweigert werden. Wir prüfen Ihre Police anhand von Vorfallszenarien und verfolgen Ihre Rechte in der Schadenabwicklung.

Ja, doch sind die Grenzen der Datenübermittlung, der Vertraulichkeit zwischen Anwaltschaft und Mandantschaft sowie des türkischen Arbeitsrechts zu beachten. Wir stellen die Balance zwischen den konzerninternen Berichtslinien und den zwingenden Vorschriften des türkischen Rechts her und führen den Ablauf so, dass er in beiden Rechtsordnungen verteidigungsfähig bleibt.

Im Grundsatz ja; es gibt länderbezogene Ausnahmen, Beschränkungen in militärischen Sicherheitszonen und zusätzliche Verfahrensschritte, wenn der Erwerb über eine Gesellschaft erfolgt. Die Verfahren beim türkischen Grundbuchamt (tapu) führen wir zusammen mit der Due Diligence und planen die Erwerbsstruktur zugleich in ihrer steuerlichen Dimension.

Ja, aber nach dem seit 2024 geltenden Regime des türkischen Datenschutzgesetzes (KVKK, Nr. 6698) muss ein geeignetes Übermittlungsinstrument geschaffen werden – meist der Standardvertrag des türkischen Datenschutzausschusses –, und die Anzeige muss fristgerecht erfolgen; auch die Informationstexte müssen die Übermittlung abdecken. Den konzerninternen Datenfluss richten wir mit einem einzigen Vertragswerk ein.

Grundsätzlich ja; für die in der EU erhobenen Daten müssen jedoch die Übermittlungsgarantien der DSGVO – etwa Standardvertragsklauseln – und das Regime für Auslandsübermittlungen des türkischen Datenschutzgesetzes (KVKK, Gesetz Nr. 6698) zusammen erfüllt sein. Seit der Änderung durch das Gesetz Nr. 7499 verlangt die türkische Seite den Abschluss eines Standardvertrags und dessen Anzeige bei der türkischen Datenschutzbehörde binnen fünf Werktagen. Ihre Datenarchitektur bauen wir mit einem einzigen Vertragsset auf, das beiden Regelwerken genügt.

Nur bei tragfähiger Rechtsgrundlage, klarer Zweckbindung und vertraglicher Absicherung. Entscheidend ist, ob das Werkzeug die Daten zum Training nutzt und wo es sie verarbeitet. Wir führen den Datenfluss durch den Filter von KVKK und DSGVO und definieren einen sicheren Nutzungsrahmen.

Für nicht personenbezogene oder ordnungsgemäß anonymisierte Datensätze ja – mit dem richtigen Vertrag. Enthält der Datensatz personenbezogene Daten, entscheiden Rechtsgrundlage, Zweckbindung und Übermittlungsregeln, und zwar nach dem türkischen Datenschutzgesetz (KVKK, Gesetz Nr. 6698) ebenso wie nach der DSGVO. Wir ordnen Ihren Datensatz rechtlich ein und bauen das Lizenzmodell mit ausgewogenen Rechten und Pflichten auf.

In aller Regel nicht; ein vollständiges Verbot des Online-Vertriebs ist kartellrechtswidrig – in der EU nach der Vertikal-Gruppenfreistellungsverordnung (Verordnung (EU) 2022/720), in der Türkei nach dem Gesetz Nr. 4054 über den Schutz des Wettbewerbs und der dazu ergangenen Gruppenfreistellung für vertikale Vereinbarungen. Zulässig ist eine begrenzte Steuerung über Qualitätsstandards und die Kriterien eines selektiven Vertriebssystems. Die Beschränkungen gestalten wir so, dass sie kein Bußgeld auslösen.

Das ist die häufigste Quelle von Spannungen. Mit stimmrechtsprivilegierten Anteilen, der Trennung von Gewinn und Führung, Kaufoptionen und Ausgleichszahlungen lassen sich Strukturen bauen, die Arbeitsleistung und Eigentum gleichermaßen fair abbilden. Die Möglichkeiten lassen wir in der Familie ausverhandeln und reifen.

Wirklich anonymisierte Daten liegen außerhalb des Anwendungsbereichs des türkischen Datenschutzgesetzes (Kişisel Verilerin Korunması Kanunu, KVKK, Gesetz Nr. 6698); ist eine Re-Identifizierung dagegen möglich, gelten die Daten nicht als „anonym“. Wir prüfen mit rechtlichen und technischen Tests, ob das eingesetzte Anonymisierungsverfahren ausreicht, und machen Ihre Datenbestände so sicher nutzbar.

Überschreiten die Umsätze der Beteiligten die Schwellenwerte des einschlägigen Kommuniqués, ist der Zusammenschluss nach türkischem Recht (Rekabetin Korunması Hakkında Kanun, Gesetz Nr. 4054) freigabepflichtig; wer ohne Freigabe vollzieht, riskiert empfindliche Geldbußen. Wir führen die Schwellenwertprüfung früh durch und setzen die Anmeldung fest in den Zeitplan ein.

Sie ist ein Status nach dem türkischen Gesetz Nr. 6735 über internationale Arbeitskräfte (Uluslararası İşgücü Kanunu), der hoch qualifizierten Fachkräften sowie Investorinnen und Investoren ein unbefristetes Recht auf Arbeit und Aufenthalt in der Türkei verschafft; geprüft werden Kriterien wie die akademische Laufbahn, die Größe der Investition und der Beitrag zur Beschäftigung. Die Eignungsanalyse und die Antragsakte bereiten wir gemeinsam mit Ihnen vor.

Nicht unmittelbar; die zwingenden Vorschriften des türkischen Arbeitsrechts gehen den Konzernrichtlinien vor. Statt die Richtlinien wörtlich zu übersetzen, nehmen wir eine rechtliche Anpassung vor und bringen den Konzernstandard mit dem türkischen Recht in Einklang.

Ein umfassendes KI-Gesetz ist noch nicht in Kraft; Arbeiten und Entwürfe stehen auf der Tagesordnung, gegenwärtig gelten das türkische Datenschutzgesetz (Kişisel Verilerin Korunması Kanunu, KVKK, Gesetz Nr. 6698), das türkische Verbraucherschutzgesetz (Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun, TKHK, Gesetz Nr. 6502) und die sektorspezifischen Regeln. Die Entwicklung verfolgen wir auf unserem Rechtsvorschriften-Radar und richten Unternehmen schon heute am EU-Rahmen aus.

Das türkische Anreizsystem unterscheidet nicht zwischen inländischen und ausländischen Investitionen; hinzu kommt, dass Doppelbesteuerungsabkommen — für Deutschland das Abkommen mit der Türkei — beim Gewinntransfer einen erheblichen Vorteil bringen. Wir bauen die Struktur so auf, dass die Besteuerung beider Länder zusammen betrachtet wird.

Ja, das ist möglich; die Äußerung eines automatisierten Systems kann dem Unternehmen zugerechnet werden. Mit Nutzungsbedingungen, Hinweistexten, Schwellen für die menschliche Freigabe und einer sauberen Protokollierung bringen wir diese Haftung auf ein beherrschbares Maß.

Ja; auch als Betreiber (deployer) entstehen Pflichten wie die anweisungsgemäße Nutzung, die menschliche Aufsicht, die Eignung der Eingabedaten, die Protokollierung und in bestimmten Fällen eine Folgenabschätzung. Für Systeme, die im Personalwesen, in der Kreditvergabe oder in vergleichbar sensiblen Bereichen eingesetzt werden, richten wir Ihre Nutzungsordnung nach der KI-Verordnung der Europäischen Union (AI Act) entsprechend ein.

Holen Sie sich rechtlichen Beistand, bevor Sie eine Erklärung abgeben oder ein Dokument unterschreiben; im türkischen Ermittlungsverfahren bestimmt die erste Aussage den weiteren Gang der Akte. Anhand Ihrer Aufgabenbeschreibung, Ihrer Zeichnungsbefugnisse und der Beschlussdokumentation erstellen wir Ihre persönliche Risikokarte und bauen die Verteidigung vor der türkischen Staatsanwaltschaft und dem türkischen Strafgericht darauf auf.