Evet. Geçerli bir çalışma izni (veya çalışma izni muafiyeti), 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu uyarınca aynı zamanda ikamet (oturma) izni yerine geçer; bu nedenle çalışma izni olan yabancının ayrıca ikamet izni başvurusu yapmasına gerek yoktur. İki iznin süresi ve geçerliliği birbirine bağlıdır: çalışma izni sona erer veya iptal edilirse buna bağlı ikamet hakkı da sona erer; bu yüzden uzatma başvurularının zamanında yapılması önemlidir. Yabancının aile bireyleri (eş ve çocuklar) ise bu kapsamda değildir; onların statüsü 6458 sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu çerçevesinde aile ikamet izni ile ayrıca planlanır. İki süreci (çalışanın çalışma izni ile ailenin ikamet izni) birlikte kurgulayarak hem çalışanın hem ailenin statüsünü güvenceye alırız.
Bu konuyu sizin durumunuza uygulayalım mı?
Somut durumunuzu birkaç cümleyle iletin; doğru ekiple değerlendirelim.