Die Kündigung aus wichtigem Grund setzt nach dem türkischen Arbeitsgesetz (İş Kanunu, Gesetz Nr. 4857) voraus, dass einer der dort konkret aufgezählten Gründe tatsächlich vorliegt, dass die beschäftigte Person ordnungsgemäß angehört wurde und dass der gesamte Vorgang sorgfältig dokumentiert ist. Eine verfahrensfehlerhafte Kündigung begründet das Risiko einer Wiedereinstellungsklage (işe iade davası) vor einem türkischen Arbeitsgericht und einer Entschädigungspflicht. Wir gestalten den Ablauf von Anfang an richtig und schützen die Arbeitgeberseite vor diesen Risiken.
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