Esaslı değişiklikler yazılı kabul ister; toplu güncellemelerde geçiş stratejisi (yeni haklarla paketleme) direnci azaltır. Tek tek dayatma, işe iade riski üretir.
Mekanizma İş Kanunu’nun 22. maddesidir: çalışma koşullarındaki esaslı değişiklik işçiye yazılı bildirilir; işçi altı iş günü içinde yazılı kabul etmezse değişiklik onu bağlamaz ve sessiz kalmak kabul sayılmaz. Bu yüzden toplu güncellemeyi, yeni haklarla paketlenmiş ve yazılı onaya bağlı bir süreç olarak kurgularız.
Bu konuyu sizin durumunuza uygulayalım mı?
Somut durumunuzu birkaç cümleyle iletin; doğru ekiple değerlendirelim.
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Somut durumunuza ilişkin değerlendirme için ekibimizle iletişime geçiniz.
Kategoriler