Verebilirsiniz, ancak geçmişte hoş görülen bir davranışa ani ve sert bir yaptırım uygulamak, 4857 sayılı İş Kanunu’nun eşit işlem ilkesi ve iyiniyet kuralları karşısında tartışma doğurur. Uzun süre göz yumulan bir uygulamanın çalışanda ‘kabul görmüş’ beklentisi yaratması, doğrudan ağır cezayı sakatlayabilir.
Doğru yol ileriye dönük ve tutarlı bir geçiştir: önce kuralın yeniden yürürlüğe konduğunu duyuran yazılı bir hatırlatma yapılır, uygulama tarihi belirtilir, ardından herkese ayrımsız uygulanır. Bu bildirimden sonra işlenen fiiller için kademeli disiplin süreci işletilebilir. Geçmişteki hoşgörünün belirli çalışanlara özgü olmaması, yani ayrımcılık iddiasına zemin bırakmaması da önemlidir. Böylece hem otorite yeniden kurulur hem de olası işe iade veya tazminat davasında sürecin adilliği savunulabilir.
Bu konuyu sizin durumunuza uygulayalım mı?
Somut durumunuzu birkaç cümleyle iletin; doğru ekiple değerlendirelim.