İşe alımdan çıkışa, uyumlu ve dengeli çalışma ilişkileri.
İşveren ve çalışan ilişkilerinin kurulması, yönetimi ve sona ermesinde; iş sözleşmelerinden toplu ilişkilere, uyuşmazlık yönetiminden önleyici uyuma kadar bütüncül iş hukuku danışmanlığı sunuyoruz.
İnsan kaynağının hukuki güvencesi
İş hukuku, bir işletmenin en değerli kaynağı olan insanla kurduğu ilişkiyi düzenler. İyi kurgulanmış iş sözleşmeleri, prosedürler ve politikalar; hem çalışan haklarını güvenceye alır hem de işvereni beklenmedik risk ve tazminatlardan korur.
İşe alımdan performans yönetimine, yeniden yapılandırmadan iş ilişkisinin sona ermesine kadar; Türk iş mevzuatını ve DACH bölgesindeki uygulamayı birlikte gözeterek, uyumlu ve savunulabilir bir istihdam çerçevesi kurarız.
Bu Alanda Sunduğumuz Hizmetler
İş ilişkisinin kuruluşundan sona ermesine, her aşamada hukuki güvence.
İK Politika & Disiplin Düzeni
İç yönetmelik, disiplin prosedürü ve çalışan el kitaplarının mevzuata uygun, uygulanabilir ve delil üretir biçimde kurulması.
İncele →İstihdamda Yeniden Yapılanma
Organizasyon değişikliği, birleşme sonrası entegrasyon ve küçülme senaryolarında iş hukuku planlaması: toplu çıkış usulü, devir ve geçiş yönetimi.
İncele →Fesih & İşe İade Yönetimi
Geçerli ve haklı fesih kurgusu, ikale müzakeresi, arabuluculuk temsili ve işe iade davalarında işveren savunması.
İncele →İş Sözleşmesi Mimarisi
Standart, yönetici ve uzaktan çalışma sözleşmeleri: rekabet yasağı, gizlilik, fikri haklar ve değişen çalışma modellerine dayanıklı set.
İncele →Kurumsal Göç Programı
Düzenli yabancı personel çalıştıran şirketler için izin süreçlerinin programlaştırılması: takvim, şablon dosyalar, uyum denetimi ve İK entegrasyonu.
İncele →Uzlaşma & Sonuç Yönetimi
Ceza dosyalarında uzlaştırma, etkin pişmanlık ve alternatif çözümlerin ticari sonuçla birlikte değerlendirilmesi; sonucun kurumsal kapanışı.
İncele →İşvereni koruyan, ilişkiyi sürdüren denge
İş hukukunda başarı; uyuşmazlığı kazanmaktan çok, onu doğmadan önlemektir. Doğru sözleşmeler, prosedürler ve belgelemeyle işvereni korur; bir uyuşmazlık doğduğunda ise arabuluculuk ve dava sürecinde sonuç odaklı temsil sağlarız.
- İşe alımdan çıkışa önleyici uyum yaklaşımı
- Yönetici ve kilit personel sözleşmelerinde uzmanlık
- Yabancı personel ve çalışma izinlerinde deneyim
- İş davası ve arabuluculukta etkin temsil
- DACH bölgesi işverenleri için karşılaştırmalı bakış
Bağlantılı Alanlar
İş hukuku, çoğu meselede aşağıdaki alanlarla birlikte ele alınır.
Bu Alandaki Ekip
Türk ve Alman hukukuna hâkim, çok dilli avukat kadromuzla yanınızdayız.
İlgili Yayınlar
Bilgi Merkezi'nden bu alana dair güncel görüş ve rehberler.
Haklı nedenle fesih; kanunda sayılan somut sebeplerin varlığını, usulüne uygun bir savunma sürecini ve titiz bir belgelemeyi gerektirir. Usule aykırı bir fesih, işe iade ve tazminat riski doğurur. Süreci baştan doğru kurgular, işvereni bu risklere karşı koruruz.
Evet. İşçi-işveren arasındaki işçilik alacağı ve işe iade uyuşmazlıklarında, dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmak dava şartıdır. Arabuluculuk sürecinde çıkarlarınızı güçlü biçimde temsil eder, mümkün olduğunda hızlı ve maliyet-etkin bir çözüm sağlarız.
İşe iade riski; geçerli/haklı sebebin varlığı, fesih usulünün doğruluğu ve belgelemenin gücüyle yönetilir. Otuz veya daha fazla çalışanı olan iş yerlerinde iş güvencesi hükümleri uygulanır. Fesih öncesi hukuki değerlendirme, en etkili korumadır.
Kıdem tazminatı, her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden (yasal tavan gözetilerek) hesaplanır; ihbar tazminatı ise kıdeme bağlı ihbar sürelerine göre belirlenir. Hak ediş koşullarını ve hesaplamayı somut duruma göre değerlendiririz.
Rekabet yasağı; süre, coğrafi alan ve konu bakımından makul sınırlar içinde ve işverenin korunmaya değer bir menfaati varsa geçerlidir. Aşırı geniş yasaklar geçersiz sayılabilir veya sınırlandırılır. Uygulanabilir ve savunulabilir bir rekabet yasağı kurgularız.
İş Hukuku alanında doğru hukuki ortağı seçin.
İhtiyacınıza özel, uygulanabilir çözümlerle Türkiye ve DACH bölgesindeki deneyimimizi yanınıza alın.